遗忘借用学习法

1.什么是遗忘借用学习法(释义)

对于任何一家大企业的管理层来说,实现大规模创新都是一项复杂、艰巨的挑战。 高增长率的新公司(New Co)很少能与母公司(Core Co)实现和平共处,协调发展。 当管理人员将战略创新从试验转变为实践时,他们往往遇到巨大阻力。 执教于美国塔克商学院的Vijay Govindarajan和Chris Trimble发明了“遗忘借用学习法(Forget Borrow Learn)”,来帮助企业管理人员应对这一创新管理难题。 这一方法架构首先刊登在2005年5月号的《哈佛商业评论》,文章题为《在既有组织内部构建突破性企业》(Building Breakthrough Business Within Established Organization)。 根据Govindarajan和Trimble的研究,如果能够成功运用遗忘借用学习法,组织就完全能够通过创新来实现卓越目标。 如此,组织就不必再过于夸张地强调领导力的依赖作用。

Govindarajan和Trimble认为,新公司必须遗忘母公司的成功经验,因为它们的构成要素有本质差异。 此外,新公司还必须要向母公司借用一些有用资产。 而这一点,恰是新公司胜于那些白手起家的竞争对手的最大优势。 最后,新公司必须从头开始学习摸索如何在新兴市场上取得成功。

值得注意的是,这三个挑战在实践过程中是相当复杂的:

  • 它们贯穿于新公司整个生命周期的始终。
战略管理工具
A
安索夫矩阵
ADL矩阵
B
贝恩利润池分析工具
波特竞争战略轮盘模型
波特竞争对手分析模型
辩证式探询法
变革五因素
C
策略资讯系统
策略方格模型
产品剔除策略
创新动力模型
D
定量战略计划矩阵
大战略矩阵
多点竞争战略
定向政策矩阵
E
ECIRM战略模型
F
福克纳和鲍曼的顾客矩阵
福克纳和鲍曼的生产者矩阵
G
公司层战略框架
股东价值分析
关键成功因素分析法
H
核心竞争力识别工具
环境不确定性分析
行业内的战略群体分析矩阵
I
IT附加价值矩阵
J
基本竞争战略
竞争战略三角模型
竞争对手的成本分析
竞争优势因果关系模式
竞争对手分析工具
价值信条模型
竞争情报系统
决策矩阵
交叉补贴
竞争资源四层次模型
K
扩张方法矩阵
L
利润库分析法
莲花型创新模型
力量分析法
M
麦肯锡5Cs模型
母合优势模型
P
PIMS分析
PARTS战略
品牌定位图分析法
Q
企业使命说明书
企业系统规划法
企业自我评价表
全球公司管理支助系统
S
3C战略三角模型
四链模型
生命周期分析法
斯威比的无形资产检测器
三维商业定义
STRATPORT模型
三维竞争战略模型
T
汤姆森和斯特克兰方法
Y
遗忘借用学习法
Z
战略实施模型
战略钟模型
战略地位与行动评价矩阵
战略地图
战略选择矩阵
战略十步骤系统
专利分析法
综合战略理论
战略兆示
战略攻击
战略管理办公室
战略一致性模型
转移定价
重要性-迫切性模型
战略整合模型
战略准备度
战略联盟伙伴动态管理模型
战略联盟演化动力模型
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  • 它们共存于新公司的发展过程中。
  • 它们互相关联作用。
  • 它们可能发生冲突。
  • 它们需要协调平衡。

2.遗忘借用学习理论的起源(沿革)

Govindarajan和Trimble发表在《哈佛商业评论》的文章是由他们2005年底出版的新书改写而成,该书名为《Ten Rules For Strategic Innovations - From Idea To Execution》,中文译名《创新3力:策略性创新的制胜关键》,已由台湾天下杂志出版社于2006年3月出版。

3.遗忘借用学习法的运用(应用)

  • 指导大型企业战略创新活动的组织实施。
  • 降低创新活动对领导技能的依赖度。

4.遗忘借用学习法的优势(优点)

  • 对大公司变革创新所面临的挑战提供了有效建议。
  • 促进组织创新活动,从而激励推动组织发展。
  • 减弱组织创新活动阻力。
  • 减少组织创新活动对领导技能的依赖。 因为现实当中,组织往往缺乏这些技能。

5.遗忘借用学习法的局限(缺点)

  • 即便这一方法百分百地发挥作用,它仍不能完全解决变革难题。
  • 这一方法只是减弱组织对领导力的依赖,但绝不是终止这种依赖。
  • 架构之内的三种方法有时会发生冲突,必须实现平衡发展。

6.遗忘借用学习架构的假定(条件)

  • 战略变革试验包含高风险、高回报成分,需要独特有效的管理方法。
  • 高增长的新公司与母公司很少能够实现和平共处。
  • 通过组织不断扩容,其领导人的创新活动也会变得相应容易。