劳动行为是指劳动者为实现一定的生产或服务目标而进行的具体行动过程。劳动行为由劳动者的动机引起,受劳动者自身状况和所处的客观环境影响和制约。

　　劳动行为的发生、维持、进展及其后果,除受制于人的劳动动机外,还同劳动行为发生和进行的时间、地点、设备、条件等环境因素,及劳动者个人的身心状态有关,即劳动行为是由人和环境两个方面决定的。劳动行为的主要特点是受劳动目的的支配,行为结构与劳动对象相适应,劳动行为是通过劳动工具的使用操作表现出来的。

• 从行为方式和行为过程分为

1. 体力劳动行为是劳动者以运动系统为主要运动器官的劳动。
2. 脑力劳动行为是劳动者以大脑神经系统为主要运动器官的劳动。

• 从实现行为目标的手段分为

1. 手工劳动行为是为了完成特定的任务，生产出对社会有用的产品， 增加世界的物质财富。
2. 机械化劳动行为是机械来代替人工劳动完成生产作业。
3. 自动化劳动行为是机器设备、系统或过程（生产、管理过程）在没有人或较少人的直接参与下，按照人的要求，经过自动检测、信息处理、分析判断、操纵控制，实现预期的目标的过程。

• 从行为效率来分为

1. 高效率劳动行为是单位劳动投入的产出水平高。
2. 低效率劳动行为是劳动低效率和协调低效率。

1. 劳动者面对的具体劳动任务
2. 个人的劳动行为相关联的他人的劳动行为。

　　劳动行为既要符合劳动任务的客观要求，又要与相关联的他人的劳动行为相配合。评价劳动行为的这两个参照系，也可作为划分劳动行为类型的标准。按此标准，可将劳动行为大体划分为符合标准的劳动行为、不符合标准的劳动行为、介乎二者之间的劳动行为三种类型。