01、为自己的青春负责
前段时间看到一个新闻，因唐山市某收费站取缔，收费站职员面临下岗，遭到了收费站工作人员的强烈反对。
为此，这些人围住了领导要说法。
其中一位大姐哭诉，“我今年36了，我的青春都交给收费站，离开这里我啥也不会，这个年龄也学不了什么东西了，叫我怎么办呢？”
这个面临下岗的人痛不欲生，但网友的评论里却没有一丝同情，更多的是不屑：
没有一技之长能怪谁呢？
风风雨雨、跌宕起伏本就是人生常态，谁都不可能保你一生周全，包括你自己。但时刻保持一份居安思危、未雨绸缪的意识，可以让你多一份选择的机会。
02、为自己的成败负责
这段时间，罗永浩被限制高消费的消息上了微博热搜。
老罗以新东方英语作为起点在网络上走红，近几年顶着几乎所有人的反对做了锤子手机。
几经波折，锤子科技被今日头条收购，罗永浩本人承担了几个亿的债务，如今又被法院列入限制高消费的名单。
不过让我敬佩的是，在事业落寞时期，罗永浩依然可以保持一个积极的、有担当的心态。近期老罗在公开场合做出回应：
感谢大家的关心，我过得很好，不用担心。
创业、挣钱、还债是我现在的主要事情。
也许正是因为我欣赏这样的真性情，所以身边这样的朋友也不少。
我认识一位技术大牛，他前几年趁着互联网O2O（线上的互联网流量对接线下生意）的概念火热，加入了一家公司，投身创业大潮。
当时公司概念新颖，很多人找他们谈投资，但这两年资本寒冬，公司融资困难，经营艰难。最近，公司已经结散，几个创始人另谋他路。
吃饭的时候我和他聊起来，如果这两年不是去创业，以他的技术水平和经验在原来的公司待着，现在应该也还是挺稳定的，估计已经坐到了什么高管的位置。
我问他会不会为这两年创业的决定后悔？他说：
后悔是一件很不酷的事情，更应该做的是反思创业过程暴露了我什么问题，然后下次创业尽量避免，后悔没有用，更没什么意义。
决定做一件事，那就全力以赴，并且坦然接受最后的结果。为自己的决定买单，是一种难能可贵的“英雄主义”。
03、为自己的边界负责
雅倩在一家小公司担任行政助理。在一次安排协调员工训练营的工作中，她负责安排课程和调配讲员。她的同事杰森负责场地设施，把器材先带到场地装备好，并准备好点心饮料。她们俩互相配合，让这次训练营课程可以顺利进行。
最初几个月，雅倩还是很喜欢自己的这份工作的，但是慢慢地就开始失去冲劲。我问她怎么了，她却说也不知道问题出在了哪里，最后我发现：原来问题在杰森身上。
杰森总是要求雅倩“出去的时候，顺便帮我拿一下这个东西！”，或是“请你帮我带这箱东西到会场，谢谢！”慢慢地，杰森把很多自己的工作责任都推到了她的身上。
我跟雅倩说：“你必须停止替杰森做事，你只需要做好自己的工作，不必管她的事情。”
雅倩问：“可是，事情要是搞砸了呢？”
“他们只会责怪杰森。那不是你的责任。”
雅倩又问：“如果不帮她，她会生我气的。”
我对她说：“那就随她吧，让她生气，总比她坏的工作习惯伤害到你好些吧。”
于是，雅倩在接下来的工作中勇敢的设立自己的边界。她会说“对不起，我没有时间帮你带东西。”也会说“我知道你遇到了问题，也许你下次可以更好的安排一下时间，因为那不是我的工作职责。
后来这件事的结果是，杰森确实因为雅倩的拒绝很恼火，训练营的现场也确实因为杰森的职责范围没有做好而被投诉。
领导很生气，追究责任下来发现是杰森没有尽到责任，命令杰森要不然好好工作，要不然另谋出路。
这件事情以后，杰森受到了教训，开始变得比较负责了，雅倩也开始又热爱自己的工作了。这一切都是从雅倩设立自己的边界开始的。
04、为别人承担有限责任是一种能力
1. 克制而坚定地拒绝别人的责任
在完成了自己工作的基础上，如果遇到有同事推给你他的工作，秉持的原则是“克制而坚定地拒绝”。
克制是指不要生气。如果你跟他一样生气，就与他一般见识了。不要让自己情绪化，你只需要对他说：“很抱歉让你不高兴了，但那不是我份内的事，我希望你可以顺利解决难题。
坚定是指避免争论。你不必向任何人解释：为什么不想做非你份内的工作。如果他要继续争论，你可以告诉他讨论到此为止，除非你想谈别的事情。否则你会不知不觉又掉入他的圈套--要是你能做，就应该帮他做。
过于有责任感的人和缺乏责任感的人在一起工作时，前者总会感觉痛苦一些，甚至无法享受自己的工作乐趣，也处理不好与后者的关系。不只伤害自己，也阻碍对方的成长。
2. 让团队气氛在和谐中运作
有的时候，有的同事是真的需要额外的帮助。帮助一位有责任感的同事解决一时的难题，或是做出特别的让步是有必要的。这样的同事可以利用你的让步来改进状况，增进团队之间的和谐关系。
我原来所在的一家公司需要有早晚班，还有夜间执班，我们同事之间会互相帮忙执班，或是相互倒班。但是如果有人想因此占小便宜，我们是绝对不会同意的，因为姑息并不是真的帮忙，是助纣为虐，只会养成对方不负责任的恶习。
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