1.什么是直接控制
2.直接控制的假设依据[1]
这种控制方法的合理性是以下列四个较为可靠的假设为依据的:
①合格的主管人员所犯的错误最少;
②管理工作的成效是可以计量的;
③在计量管理工作成效时,管理的概念、原理和方法是一些有用的判断标准,
④管理基本原理的应用情况是可以评价的。
3.直接控制的优点[1]
①在对个人委派任务时能有较大的准确性;
②直接控制可以促使主管人员主动地采取纠正措施并使其更加有效。
③直接控制还可以获得良好的心理效果。
④由于提高了主管人员的质量,减少了偏差的发生,节约了开支。