劳动用工权

1.什么是劳动用工权

劳动用工权全民所有制工业企业在招收、管理、辞退开除职工方面依法享有的权利。

2.劳动用工权的性质[1]

劳动用工权从其性质上看,它既是企业享有的一种权利,也是承担的一种义务。

从权利的属性看,用人单位享有的基本劳动权利包括:要求劳动者按质按量完成劳动任务;要求劳动者努力提高职业技能的权利;要求劳动者认真执行劳动安全卫生规程的权利;要求劳动者严格遵守劳动纪律职业道德的权利。从义务的属性看,用人单位必须承担的劳动义务包括:用人单位应承担平等和择优录用职工的义务;支付劳动者劳动报酬的义务;提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务;保证劳动者享有休息休假的义务;为劳动者提供职业培训的义务;为劳动者提供社会保险福利的义务;配合解决劳动争议的义务;保证劳动者实现法律规定的其他权利的义务。

3.劳动用工权的内容[2]

一、招工权

(一)向社会招工。

企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则,自主决定招工的时间、条件、方式、数量。企业的招工范围,法律和国务院已有规定的,则从其规定。企业从所在城镇人口中招工,不受城镇内行政区划的限制。

(二)录用其他人员。

企业录用退出现役的军人、少数民族人员、妇女和残疾人,法律和国务院已有规定的;从其规定。

(三)安排学校毕业生。

企业定向或者委托学校培养的毕业生,由原企业负责安排就业。对其他大专院校和中专、技校毕业生,在同等条件下,应当优先招收。

(四)录用刑满释放人员。

刑满释放人员,同其他社会待业人员一样,经企业考核合格,可以录用。在服刑期间保留职工身份的期满释放人员,原企业应给予安置。

二、用工形式

企业有权决定用工形式。企业可以实行合同化管理或者劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限,或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定,享有权利和承担义务。

三、实行合理劳动组合

企业有权在作好定员、定额的基础上,通过公开考评,择优上岗,实行合理劳动组合。对富余人员,企业可以采取发展第三产业,厂内转岗培训,提前退出岗位休养,以及其他方式安置。政府有关部门,可以通过交流、职业介绍机构调剂等方式,帮助转换工作岗位。富余人员也可以自谋职业

四、解除劳动合同,辞退、开除职工权

企业有权依照法律、法规和企业规章,解除劳动合同,辞退、开除职工;对被解除劳动合同、辞退和开除的职工,待业保险机构依法提供待业保险金。劳动部门应当提供再就业的机会。对其中属于集体户口的人员,当地的公安、粮食部门,应当准予办理户口和粮食供应关系迁移手续,城镇街道办事处应当予以接受