转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培训的对象一般具有一定的工作经历和实践经验，但转移的工作岗位与原工作岗位差别较大，需要进行全面的培训，以掌握新知识、新技能。

1、与新员工一起参加拟转岗位的岗前培训。

2、接受现场的一对一指导。

3、外出参加培训。

4、接受企业的定向培训。

因组织原因和个人不能胜任工作而需要转岗，可按以下程序进行：

1、确定转换的岗位：员工的领导根据其具体条件并在征求本人的意见后提出建议，由人事部门确定。

2、确定培训内容和方式：培训内容根据员工将要从事的岗位的具体要求，培训方式则根据培训内容和受训人数等因素确定。

3、实施培训：转岗培训与岗前培训在内容的差别是，转岗前培训更偏重专业知识、技能、管理实务的培训。

4、考试、考核：培训结束后应对受训者进行考试或考核，考试、考核合格，HR部门办理正式转岗手续。