职工录用是指企业根据生产、工作的需要，按照国家现行的劳动人事政策，经过全面严格的考核，从社会上招收符合企业要求的新职工。

职工录用有招工录用和招聘录用两种方式。

招工录用是指企业吸收新成长的劳动力。它对企业来说是补员，增加新鲜血液，而对国家来说是一个劳动就业问题。根据我国现行的劳动政策，全民所有制企业的招工录用范围是：由国家统一分配的高等院校，中等专业学校和技工学校的毕业生，军队转业干部、城镇退伍军人：从各类职业学校毕业生中招收；从城镇新成长的劳动力和其他待业人员中招收；以及由国家特许的行业可以从农村剩余劳动力中招收。

招聘录用是近年来在我国劳动人事制度改革中出现的劳动力流动的一种新形式。它是以在职人员为主要对象，按照国家指定的招聘范围，采取登报或内部推荐的方式，从其它单位择优调入或聘用急需的经营管理人员。技术人员和熟练工人。

一、执行计划的原则

招工计划是企业招工，招聘的依据。因此，职工录用一定要根据国家和省、市、自治区批准下达的招工计划进行，企业不能超计划，擅自增加职工。同时把招工渠道和区域范围，也必须按照国家的有关规定实行。一般不能从农村招收职工，因某些原因非从农村招收不可的，必须报省、市、自治区批准，然后才能招收。

二、实行“公开招工，自愿报名，全面考核，择优录用”的原则

(一)公开招工，是指企业在劳动部门指定的招工区域内，以登报或其它方式公布招工简章，形成社会舆论，造成竞争局面，达到广招合格人才的目的。同时，公开招工可以吸引大批的求业者，使企业有充分的选择余地。另一方面，公开招工也为待业者提供了求业信息，便于他们选择满意的企业和自己喜欢的工种，有利于人尽其才，才尽其用。

(二)自愿报名，就是应招者根据招工简章规定的招工范围，自由地报考各自喜欢的工种。企业应给求业者选择满意的职业创造条件，如热情介绍不同工种的劳动特点，工艺流程、生产技术组织条件以及不同工种所要求具备的心理、生理特质、教育程度和年龄等，使他们便于根据自己的情况选择合适的工种。

(三)全而考核，是指对水职者的德、智、体的综古考察朴测骀。

(四)择优录用，是指根招统一的录用标准，从众多的求业者中挑选优胜者。衡量优胜的依据不仅要看求业者的全面考核结果，而且还要以职位的资格条件为基础，使二者统一起来。这样才能为企业的发展录用合格的劳动者，增强企业的活力和生机。

三、统筹兼顾原则

在招聘录用中，除了贯彻以上有计划有组织的录用原则和择优录用的原则外，还要尽可能兼顾应聘者个人及所在单位的要求和利益。

(一)成立招工小组，培训招工人员

(二)确定招工区域的范围

(三)确定招工对象

(四)规定录取标准

(五)拟定招工简章

(六)发布招工简章

(七)受理报名

(八)全面考核

(九)确定录用名单

(十)签定劳动合同

(十一)入厂教育

(十二)试用与安置

(一)职工录用是企业增加新职工，保证企业兴旺发达的重要途径。

(二)职工择优录用能促进职工队伍素质的提高，从而达到不断提高劳动生产率的目的。

(三)职工招聘录用能满足企业对急需人才的需要，同时有效地促进人才合理流动，充分调动人才的积极性。