1、时间纪律：即职工在作息时间、考勤、请假方面的规则。

2、组织纪律：即职工在服从人事调配、听从指挥、保守秘密、接受监督方面的规则。

3、岗位纪律：即职工在完成劳动任务履行岗位职责、遵守操作规程遵守职业道德方面的规则。

4、协作纪律：即职工在工种之间、工序之间、岗位之间、上下层次之间的连接和配合方面的规则。

5、安全卫生纪律：即职工在劳动安全卫生，环境保护方面的规则。

6、品行纪律：即职工在廉洁奉公、爱护财产、厉行节约、关心集体方面的规则。

7、其他纪律。

1、职业纪律是人们必须遵守的行为规则。

2、职业纪律是履行职业责任的重要保证。

3、职业纪律体现了人民的利益和要求。

1、职业性

职业纪律的职业属性明显，以职业活动和职业性质的特色为根据，结合用人单位工作具体特点，以劳动者职业行为为调整对象，对劳动者产生约束力。

2、安全性

职业纪律的重要价值目标在于实现劳动安全，对劳动者劳动生产过程的安全展开，起到重要的保证作用。

3、自律性

劳动者在长期的职业实践为维持和保护自己的安全和健康，出于自身利益的考虑，也要求有一套能保证正常生产劳动的规则和程序，因此，职业纪律又是劳动者以自觉自愿遵守的规则。

4、制约性

劳动者违反职业纪律要受到制裁。一般而言，违纪行为不仅要受到用人单位行政处分或经济惩罚，触犯刑律的会受到刑事处罚。

职业纪律与职业道德相互联系，又有所区别，两者相辅相成。《劳动法》第3条规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”

1、两者的区别

职业纪律属于法律关系的范畴，职业道德属于思想意识范畴；职业纪律的直接目的是保证劳动者完成劳动义务，职业道德的直接目的是实现企业的最佳经济效益；职业纪律以惩罚和激励相结合为实现手段，职业道德的实现主要依靠社会舆论，凭借人们的内疚和反省。

2、两者的联系

职业纪律与职业道德共同寓于同一主体——劳动者，调整的对象均为“劳动行为”，终极目标都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行，促进精神文明的建设。