法律培训是指对聘请方的法律工作人员进行比较系统的专项法律的讲解，使其掌握与本职工作有关的法律知识。具体工作的指导是指顾问律师对聘请方的法律工作人员在办理业务方式、技巧等方面进行具体工作的指导，从而提高企业内部法律工作人员的业务水平。

法律培训不仅形式灵活机动，其培训途径也不拘一格，有助于适应各种不同法律工作者培训的需要，达到法律人员提高法律知识水平和工作能力的实际效果。

1．系统培训

系统培训是在行业内部组织举办培训班。由于培训是在系统内部举办，讲课教师比较熟悉本部门的工作性质和职能分工，其培训长处比较符合本系统法律工作的需要，针对性比较强，有助于提高法律活动实践能力。系统举办培训班可以结合本行业的实际情况，有选择地邀请本系统符合自己要求的某方面专家，就现实中存在的疑难问题进行具体指导，帮助解决法律活动中出现的难题，促进法律工作者正确开展法律活动，提高法律活动质量。

2．高校培训

高校培训是由法律机关单位委托高校举办培训班，通过学习新知识、新理论，提升法律机关的整体素质。由于教师多是法学研究领域的专家学者，其长处在于学科基础好，讲课内容比较系统，理论性比较强。这种培训有助于提高法律工作者的理论水平，使理论服务于法律实践，深化法律理论对法律实践的指导。高校举办的法律培训班，适合于更新法律知识，提高法律理论应用水平。

3．联合培训

联合培训是由系统与高校联合办班，其长处是既能保证学术理论水平又能结合本单位工作实际。高校教师讲授有关法律理论知识，具体工作技能由系统内部专家进行讲授。这样的培训好处在于既丰富了法律工作者的理论知识，又提高了实践能力，有助于增强法律工作者开展法律活动的自信心，使法律理论与司法实践紧密结合，推动法律活动的专业化。

4．师徒培训

师徒培训是法律部门根据工作需要选择有某些特长的专业人员或者邀请某方面的专家有针对性地给某个人或者某些人进行的定向培训。通过对专门问题的认真分析，就某方面的理论和实践问题向有关法律工作者进行详细讲解，为法律工作者正确开展法律活动提供技术指导，帮助法律工作者解决法律活动中存在的某些疑难问题，以此提高法律工作者的业务能力和专业水平，使他们能够在某此方面有长足的进步。

法律培训的重点在于对企业法律风险防范的培训。企业的运行中总要面临各种法律风险的威胁，企业法律风险并不可怕，可怕的是作为企业家不去重视它、防范它。如果任其滋生、发展，一旦遇到外因就有可能导致法律危机的发生，甚至是法律危机的大爆发。从依法维权意识提升到依法治企意识！经济全球化背景下，企业的市场竞争范围不断由国内市场走向国际市场，复杂的经营环境必然给企业带来更为严重的法律风险暴露。由于法律风险伴随着企业经营管理的全过程，尤其是重大法律风险对企业的经营发展影响巨大，使得企业必须加强法律风险管理。

首先，中小企业要依法运营，中小企业如果不遵守法律，可能会得到一时的便宜，但长时间一定是失败的；

其次，中小企业要对员工进行一些经济法规的培训，如《经济法》、《票据法》等等。这种法律培训可以规范企业的责任和义务，也可以赢得员工对企业的认可。