培训目标是指培训活动的目的和预期成果。目标可以针对每一培训阶段设置，也可以面向整个培训计划来设定。培训是建立在培训需求分析的基础上的，培训需求分析明确了管理人员所需提升的能力，评估的下一步就是要确立具体且可测量的培训目标。

有了培训目标，员工学习才会更加有效。所以，确定培训目标是员工培训必不可少的环节。

培训目标确定的作用表现在：

1、它能结合受训者、管理者、企业各方面的需要，满足受训者方面的需要。

2、帮助受训者理解其为什么需要培训。

3、协调培训的目标与企业目标的一致，使培训目标服从企业目标。

4、也可使培训结果的评价有一个基准。

5、有助于明确培训成果的类型。

6、还能指导培训政策及其实施过程。

7、为培训的组织者确立了必须完成的任务。

培训目标一般包括三方面的内容：

1、说明员工应该做什么。

2、阐明可被接受的绩效水平。

3、受训者完成指定学习成果的条件。

培训目标确定应把握以下原则：

1、使每项任务均有一项工作表现目标，让受训者了解受训后所达到的要求，具有可操作性。

2、目标应针对具体的工作任务，要明确。

3、目标应符合企业的发展目标。