高稳定薪酬模式是一种稳定性很强的薪酬模型，固定薪酬是薪酬结构的主要组成部分，浮动薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较低。这种薪酬模型，员工的收入非常稳定，几乎不用努力就能获得全额的薪酬。虽然这种模式下的薪酬能够给员工带来很强的安全感，但也容易使员工滋生懒惰情绪。

高稳定薪酬模式与高弹性薪酬模式、调和型薪酬模式的比较

	高弹性薪酬模型	高稳定薪酬模型	调和性薪酬模型
特点	绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）	基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）	绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例
优点	对员工的激励性很强，员工的薪酬完全依赖于其工作绩效的好坏	员工收入波动很小，员工安全感很强	对员工的既有激励性又有安全感
缺点	员工收入波动很大，员工缺乏安全感及保障	缺乏激励功能，容易导致员工懒惰	必须制定科学合理的薪酬系统