所谓浮动薪酬，是指相对固定薪酬来讲具有风险性的报酬，它的获得通常是非固定的和不可预知的，它与劳动者的具体工作表现正相关。例如眼下比较流行的绩效薪酬就是一种浮动薪酬的形式。同样，不定期和不定式的物质奖励以及精神奖励都是浮动薪酬的形式。

浮动薪酬计划的关键设计要素包括：计划的目标、参与计划的资格、资金来源、绩效指标、评估标准、获得奖励的机会、奖励形式与发放。

浮动薪酬计划的成效取决于下列要素：

1. 计划应得到高级管理层的有力支持；

2. 绩效目标或指标应切合实际；

3. 对于计划的沟通应妥善地规划和实施；

4. 计划应对合适的绩效指标加以评估。

5. 参与该计划的员工需要理解自身如何影响绩效。