经营者收入是指经营者在考核年度内工资、津贴、补贴、奖金(包括上级部门给予的奖励)等全部工资收入的总和。

1.经营者年收入的兑现，必须对其生产经营的实绩进行考核和审计。

2.经营者收入按本企业职工平均收入的倍数确定的，可按月预支，年终清算。

3.经营者收入超过个人收入所得税起征标准的，应照章纳税。

经营者收入水平受地区环境因素影响较大。从调查情况看，企业规模越大，经营者可控制的资源越高，涉及经营管理的问题越复杂，因而对经营者能力的要求也就越高。这说明经营者的薪金随着企业规模的扩大而相应增加。但一些地方却反其道而行之，关键不完全在企业效益高低，而在于从政府到社会再到企业的环境氛围不同，激励标准的起点设计不同。　

经营者收入水平受行业因素影响明显。目前，上海市实行年薪制的国有企业经营者平均年薪为6.1万元，其中电子信息行业为7.2万元，医药生化行业为6.5万元，分别高于平均水平18%和6.6%；消费品行业为5.9万元，建筑行业为5.4万元，分别低于平均水平3.3%和11.5%。　

经营者收入水平受政策及观念因素影响不小。河南渡河银鸽公司董事长在经营者岗位上干了16年，将一个小厂建成年利润上亿元的国有大型企业。他对自己相对较低的报酬(年收入约3万元)的说法是：“我也主张有一套政策出台，企业经营者按贡献该拿多少拿多少。但目前让企业经营者自己奖励自己，我没有这个勇气。”　

经营者收入水平在同一地区受企业效益影响是主流。成都市实行年薪制的14家国有企业，1997年经营者年度基本奖平均为25.15万元，最低为10397元，最高为34783元；年薪收入为45383元，最低为9039元，最高为69566元。因企业实现利润和增加值比上年下降而效益收入比上年减少的有：泰康化纤公司经营者减少收入9622元，四川制药公司经营者减少收入4002元；企业实现利润和增加值比上年大幅度增长而效益收入比上年增加的有：工业冶金股份有限公司和人民商场经营者分别增加收入26503元和21566元。　

激励形式的差异对经营者收入水平的影响是巨大的。实行股票期权制的某企业集团，总裁年收入达700万元，是近年国有企业经营者中收入最高的。