特殊贡献奖是指由于员工为企业作出了特殊贡献，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

特殊贡献奖的奖金金额一般较高。特殊贡献有许多种，例如：提了一项合理化建议，一下子为企业节省了大量成本；由于提供了某一信息，或某一销售渠道，为企业增加了许多销量；由于设计了一项重大的技术革新项目，为企业减少了许多设备投资等等。

在制定特殊贡献奖时，要注意以下事项：

1、制定标准时要有可操作性，即可以测量的内容。例如：增加利润多少？增加销量多少？降低成本多少？挽回损失多少？

2、为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大，例如：100万元至500万元为一档，500万元至1000万元为一档，1000万元以上为一档。

3、要明确规定只有在他人或在平时无法完成的情况下，而该员工却完成时才能获奖。

4、受奖人数较少，金额较大。

5、受奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励。