工资幅度是指在同一工资等级中最低与最高工资率间的差距。

在同一个工资等级通常不只意味着相同报酬，因为它允许员工按照其服务时间的长短、工作业绩的好坏取得报酬。这样工资就成为一种积极激励动力。

当运用工资幅度时，必须开发出一种通过幅度来促进个人积极工作的方法。尽管许多组织将工资增长建立在资历的基础上，但仍有一些人持有这种观点，即只有工作业绩优秀者才应达到他们工资幅度的最高值，这样作为管理人员就可以把工资幅度作为激励下属的一种方式。