因素综合分类法是经验排序法的进一步发展，是将分析比较的标准具体细化到每个参照因素，根据每项工作在所有参照因素上的比较结果，综合评定每项工作的职等。

参照因素以美国为例，一般有以下8个：

(1)工作性质(种类)；

(2)所受监督；

(3)所循例规；

(4)所需创造性；

(5)与人接触性质与目的；

(6)工作效果的性质与影响范围；

(7)所予监督；

(8)资格条件。

这种方法的操作步骤是：

(1)分析每种工作的参照因素，并在此基础上把每项工作的参照因素归为几个统一的类别——分类因素；

(2)针对所有分类因素进行综合评估；

(3)确定职级，凡是工作性质，难易程度、责任轻重与资格条件相似相近的，则为同一职级。

这种方法要求比较时所依据的参照因素不能太多。