1.什么是创新发展机制
2.创新发展机制的功能及特点
3.创新发展机制的运用
首先,在人才上,要牢固树立“人本观念”,积极强化企业的人才优势。现代企业的竞争归根到底就是人才的竞争,谁拥有了解和掌握知识经济规律的高级管理人才和知识创新型人才,谁就拥有竞争优势,谁就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因而企业要在网罗人才和培训人才上独辟蹊径,国外抢购“人才青苗”、“国际性人才”以及实行员工“终身培训”很值得我们学习。
其次,在技术与信息上,除企业必须建立内部学习积累机制,以总结企业技术经验、提高员工技术水平,从而不断提高企业整体技术水平和创新能力外,企业还必须建立技术与信息搜集系统,专门负责搜集相关技术和信息资料,及时跟踪国际国内科技发展动态。对一些暂时不具备独立发展技术条件的企业来说,应建立起利用外部资源“借鸡下蛋”的机制。目前我国每年重大科研成果有6万多项,但真正转化为生产力的仅约 20%,这方面有巨大潜力,需要我们去利用和开发。另外,对企业具有一定技术能力和优势但又不完全具备独立开发能力时,可通过与其它企业、大学或科研机构建立战略联盟以达到优势互补、互惠互利、共同发展。
再次,在资金上,我国企业要不断拓宽融资渠道,加大对开发创新经费的投入,为企业员工从事创新提供必要的资金支持。这是稳定企业人才队伍的一个基本条件,也是企业增强持续创新能力的必要条件。目前我国企业的科研创新经费占销售收入的比重平均为 0.5%,大中小企业平均水平分别为0.78%,0.34%,0.37%,而美国、日本、韩国的平均水平都在5%以上。