1.什么是人才环境[1]
人才环境是指造就人才、吸纳人才、充分发挥人才作用的各种物质条件和精神条件的总和。
2.人才环境的分类[1]
- (一)人才硬环境
1．自然环境
是自然界空气、土壤、水、光、热、生物、矿产以及地理位置、地形地貌、自然景观、气候条件等自然物质要素的总和，又称自然条件(包含自然资源)、生态条件、区位条件。
2．基础设施
是工作与生活必不可少、并具有共用性、通用性、服务性，部分甚至还具有无偿性特征的物质基础，主要包括水电气公用设施、交通运输设施、邮电通信网络设施、医疗卫生设施、科技教育设施、金融服务设施、商业服务设施、环境保护设施、园林绿化以及图书城、图书馆、博物馆、科技馆、文化馆、大剧院、音乐厅、体育馆等。可分为生产性基础设施与社会性公用设施等两大类。基础设施状况往往在很大程度上体现了一个城市或区域的发展状况。
3．工作环境
是人才进行创新、创业必不可少的工作条件。如创业园区、孵化基地、研发园区、中介机构、办公用房，计算机、网络系统，打印机、复印机、电话、传真机等办公室OA系统，必要的专业仪器设备、书籍资料和工作人员等。
4．生活环境
是人才工作之余休息、娱乐、消遣以及为满足再生产需要而补充能量、体力与知识、并解除后顾之忧的相关条件。如城市建设环境(市容市貌、生态环境)、社区人居环境、人才居住用房(含房价高低)、出入道路及车辆、生活必需品供应渠道、休闲设施、娱乐设备、体育器材以及家属子女就业、上学条件等。
- (二)人才软环境
1．政治环境
是与政党、政府、NGO(含社团)和个人在内政外交等方面活动有关的人才环境的总称。分而言之，主要包括政局环境、体制环境、制度环境、法律环境、政策环境、行政管理环境等。
2．经济环境
是与社会物质生产和再生产有关的人才环境的统称。主要包括经济体制、人均GDP、财政收入、持续经济增长率、职工工资指数(城镇人均可支配收入)、规模以上高新技术企业数、高新技术产品数、高新技术产品产值、高新技术产品产值占工业总产值比重、企业工程技术中心数、重点实验室数、科技进步贡献率、外贸出口值、世界500强入驻数、恩格尔系数、人力资源环境、融资环境、市场环境、产业环境、技术环境等。
3．人文环境
是与人类社会各种文化现象，特别是精神层面的观念形态等有关的人才环境的统称。具体而言，主要包括历史传统积淀、地方文化基础与特色、开放意识、创新意识、冒险精神、敬业精神、价值尺度、行为准则、交往方式、团队精神、文化包容度、对失败与挫折的宽容度、学术氛围、公民科学文化素养以及伦理道德、宗教信仰、风俗习惯等。
4．社会环境
是与因共同的物质与精神条件而联系在一起、并作为经济基础与上层建筑整体的人群有关的人才环境的总称。一般而言，包括社会治安环境、社会舆论环境、人际关系环境、公民文明程度、社会信用环境、社会保障环境(基本医疗保险、基本养老保险、失业保险)、社会服务环境(政府、中介)等。、
3.人才环境学[2]
人才环境学是专门关注研究人才造就、培养、发展与周围环境条件变化密切的人才成长学科，以辩证的目光审视人才与环境相互作用，从哲学的纵深角度和横向角度来对整体性人才发展走势进行全面地研讨、分析、论证。人才环境学也是人才学的一部分重要内容，侧重点在于把人才投放到环境背景下来进行“人与环境”的和谐解读。
在人才环境世界里，人才是活动的主角，环境是变化的舞台。主角和舞台的关系就是演员和剧场的关系。无有人才的环境，环境是没有价值的市场；无有环境的人才，人才是无立足之地的过路客。环境给人才提供和创造的是舞台、平台、阶梯、剧场、市场、比赛场、运动场、战场……借助“台”、“梯”、“场”的功能，人才即可施展腿力、臂力，鼓足勇气，瞅准目标，抖动所有环境转化赐予人才的能力羽翅飞翔。人才环境推出和造就的优秀人才越多，人才环境发挥的价值也就越高。人才环境是以为人才发展和人才创造财富来衡量其环境价值的。
不能够为人才发展和为人才提供创造财富的环境，甚至还阻碍人才成长进步、扼杀人才命运的环境，是环境世界里最恶劣的环境部分。人才环境决定着人才事业成败。虽然人才是人才事业成败的内因，起着决定性因素，可是，人才环境作为人才事业成败的外因条件也具有着同等的决定性作用。环境的阻力和环境的破坏对人才产生着致命的打击功能。人才本身的能力往往有时无法摆脱环境的困扰和束缚、阻碍、扼制。
环境世界像一张铺撒开的巨大潜网，无论人才走到哪里都不可能脱离开这张有形与无形的“神网”覆盖。环境的春天与环境的冬天给人才同时带来两种环境感应，让人才在黑暗的夹缝与光明的街道一齐感应环境的幽默诙谐。
人才环境学的提出、推广、引人注视，对于人才在特殊环境下求得生存、生活、发展，若多少有一点儿益处，我们会感到无比欣慰和引以为豪。人类社会注重对自然环境的保护、利用，迄今在单纯的自然环境、环保领域取得了突破性进展，并强调人与自然环境的和谐，人与生态环境的和谐。立项和解析人与人才环境学的工程课题还正在处于酝酿初期探讨阶段。人才环境学随着人才资源的钻探和人力资源的开掘，课题申报和工程立项工作将会加大力度和进度。