1.随机报酬价值模型概述
2.随机报酬价值模型的特点
与工资报酬折现模型、调整后的未来工资报酬折现模型相比特点在于:
首先,该模型是用人力资源为组织提供的服务所创造的价值(收益)来计算人力资源的价值,而后两种模型是用组织支付的工资来计算人力资源的价值。
其次,该模型在计算过程中所考虑的因素更加系统全面,数据比较客观,用其估算的人力资源价值更容易被接受。
但是这种方法也有一些局限性:
其一是,Ri值是人力资源的价值,本身是一个未知数,以未知数估算未知数显然是困难的;
其二是,忽略了其他资产对组织收益的影响,将组织的全部收益归结为人力资源所创造的价值,因此有可能高估人力资源的价值。