背景权是指个体由于以往的经历而获得的权力。例如，领导者过去在大企业或知名外企任职的经历，海外学习和工作的经历，或者是劳动模范、知名人士等，由于它的特殊背景和荣誉，在初次见到他的时候，人们就愿意听从他的意见，接受他的影响。这种权力源于被影响者对该经历的崇敬和共鸣。