所谓的组织结构战略是指根据企业总体经营战略要求、经营环境、方针以及组织之间的相互关系，对企业内部组织结构模式的发展变动所作的长期性策划。

一般分为三种类型：

1.维持型战略。在环境比较稳定，现行组织结构又能适应经营管理需要时，企业应用此战略。

2.重整型战略。环境处于巨大变化中，现行组织结构已不能适应环境变化要求时，企业所采取的战略。

3.调整型战略。当环境处于较大变动，现行组织结构与环境变化要求不太适应时，企业应采取此战略。

从企业总体经营战略出发，根据经营环境、经营方针以及组织结构各要素之间的相互作用和依赖关系，视企业内部组织结构模型的发展变动作出的长期性谋划。

组织结构战略创新的主要形式有：

（1）组织软化的趋势；

（2）建立混合型组织结构；

（3）网络型组织结构。