目标冲突是指个人或群体同时要达到两个相反的目标，由于两个目标是背道而驰的，不可能同时达到而引起的冲突。

在组织中，个体目标和群体目标基本上是相容的，但也会有个体目标和群体目标相冲突的时候，其主要为以下几种表现：

(1)目标冲突的确存在着，必须加以考虑；

(2)目标冲突能转变为最大的能量，这种能量对个体和他们的行为产生深远的影响。

(3)目标冲突既可以产生好的结果又可以产生坏的结果，并且在一定的条件下可以相互转换。