权利差距是指人与人之间社会地位不平等的状况, 是各种社会文化群体中普遍存在的现象。

权利差距（power distance）是由吉尔特·霍夫斯塔德（GEERT HOFSTEDE)提出的用来衡量社会承认机构和组织内权力分配不平等的一种文化尺度。

权利差距在组织管理中常常与集权程度、领导和决策联系在一起。在一个高权力差距的组织中,下属常常趋于依赖其领导人,在这种情况下,管理者常常采取集权化决策方式,管理者做决策,下属接受并执行。而在低权力差距的组织中,管理者与下属之间,只保持一个较低程度的权力差距,下属则广泛参与影响他们工作行为的决策。

权利差距，即一个社会成员继承在机构里和构造里权利分配不平等这一真相的水平。下表所示的权利差距小与权利差距大的文化是两个极度。霍夫斯泰德以为大多数国家都处于这两者之间。

权利差距小	权利差距大
社会上的不平等应缩小	世上存在不平等的秩序，每人在世界上都有自己适当的位置：人们职位地方的曲折由该秩序掩护
全部的人都应当相互依赖	一些人应当独立，大多数人应寄托他人
品级制度意味着角色的不平等，创建它是为了方便	品级制意味着存在的不平等
上级以为下级是“和我一样的人”	上级以为下级是和我差异一类的人
下级以为上级是“和我一样的人”	下级以为上级是和我差异一类的人
上级是可以靠近的人	上级是不能靠近的人
权利的运用应当正当，并屈从于权利运用的优劣与否的坚定尺度	权利是岂论好歹的社会的基本真相，与其正当正当性不相干
统统人都拥有同等的权利	掌权者是被赋予了特权的人
权利差距小的社会	权利差距大的社会
掌权者应试图看上去比现实上掌握的权利要小	掌权者应试图尽大概地体现出有权的样子
体系应遭非难	失败者应遭非难
转变一个社会体系的要领是重新分配权利	转变一个社会体系的要领是废黜掌权者
差异权利条理的人们较少感想威胁，应准备去信托他人	他人是对一小我私家权利的潜伏威胁，他人不能被信托
有权者与无权者之间存在着潜伏的调和	在权者与无权者之间存在着辩说
无权者之间的相助可以创建在团结的基础上	无权者之间的相助很难做到，由于他们缺乏人际忠诚的范例