工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。

在工资等级表的倍数和工资等级数目一定的情况下，工资等级线的长短与级差大小呈反向变化，即级差越大，工资等级线越短；反之，就越长。

1、影响因素

确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”，也可称为“幅度”，即最高工资等级与最低工资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素：

1）最高与最低等级劳动复杂程度上的差别。

2）政府规定的最低工资率。

3）最高等级工资现实达到的收入水平。

4）企业工资基金的支付能力和工资结构。

2、 确定方法

工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增：

1） 等比级差。即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增，确定公式为：

D=N-1 A-1

式中：D为等比级差；N为工资等级数目；A为工资等级表的倍数。

等比级差的优点：一是工资数额以相同的百分比递增，级差随绝对额逐级扩大，但差距并不悬殊，激励作用明显；二是便于进行人工成本预算和企业薪酬计划制定。

2） 累进级差。累进级差是指各等级工资之间以累进的百分比逐级递增。见下表是（累计级差工资变动）：

工资等级	1	2	3	4	5	6	7	8
级差百分比	—	13	14.2	15	16	17.5	18.2	19

按照累进方式确定的工资级差，等级之间的绝对额悬殊明显，收入差距大，较之等比即插队雇员的激励作用强，对一些需要突出个人能力的工作比较适用。

3） 累退级差。即各工资等级之间以累退的比例逐级递增。如下表(累退级差工资变动)：

工资等级	1	2	3	4	5	6	7	8
级差百分比	—	27	21.3	17.6	14.9	13	11.5	10.3

累退级差适用于劳动强度大，技术差别小，又需要对雇员定期升级的工作。

4） 不规则级差。即各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。各段分别采用等比、累进或累退的形式。如一些企业采用“两头小、中间大”的级差，如下表（不规则级差工资变动）：

工资等级	1	2	3	4	5	6	7	8
级差百分比	—	12	15	20	20	18	16	14

不规则级差在确定上较其他级差方式灵活，也比较符合工资分布的规律。

3、计算等级系数

工资等级系数是在工资等级表种，用来表示工资等级，并进一步确定各等级工资数额的一种方式，是指工资等级表中任意等级的工资，与最低等级各种工资的比值。下表是采用、累进、累退、不规则四种级差方式计算的工资等级系数变化（工资等级系数计算）：

等比级差	工资等级	1	2	3	4	5	6	7	8
	工资等级系数	1.000	1.181	1.395	1.647	1.945	2.297	2.713	3.200
	级差百分比	—	18.1	18.1	18.1	18.1	18.1	18.1	18.1
累进级差	工资等级	1	2	3	4	5	6	7	8
	工资等级系数	1.000	1.130	1.290	1.484	1.721	2.022	2.390	2.844
	级差百分比	—	13	14.2	15	16	17.5	18.2	19
累退级差	工资等级	1	2	3	4	5	6	7	8
	工资等级系数	1.000	1.270	1.541	1.812	2.082	2.353	2.624	2.894
	级差百分比	—	27	21.3	17.6	14.9	13	11.5	10.3
不规则级差	工资等级	1	2	3	4	5	6	7	8
	工资等级系数	1.000	1.120	1.288	1.546	1.855	2.189	2.539	2.894
	级差百分比	—	12	15	20	20	18	16	14

在等比级差形式下，确定各等级系数的计算公式为：

an=R CR=A

式中：an为某一等级的工资等级系数；R为级差公比；n为某一等级工资所在的等级数目；A为工资等级表的倍数；N为最高等级数目。

在累进、累退和不规则三种级差形式下，各等级的工资等级系数可以用以下公式求出：

an=an-1*Cn+1

式中：an为某一等级的工资等级系数；n为工资等级数目；C为工资级差百分比。