劳动管理学

1.什么是劳动管理学

劳动管理学是指研究提高劳动效率经济效益、合理地组织劳动力劳动对象劳动手段活动规律的一门学科。劳动管理学是劳动科学与管理科学的交叉学科。劳动管理学包括宏观劳动管理学与微观劳动管理学两部分。我国古代长城的建造就是劳动管理的实践。古典经济学亚当·斯密早在泰罗之前就提出了劳动分工和劳动管理。劳动管理作为一门学科研究还是近代才开始。劳动管理学是一门综合性学科,它与经济学、社会学、管理学、教育学、环境科学等关系密切。

2.劳动管理学的研究内容

第一,社会劳动力管理,如社会劳动力的产业分配和地域分配,新生劳动力的就业安置和就业前培训,退休人员的再工作聘用等;

第二,企业劳动力管理,如劳动组织和定员定额,劳动竞赛和准则纪律,劳动培训和技术考核,劳动调配和职业招收,劳动保护安全生产等;

第三,工资和劳保福利管理,如计时工资计件工资奖金津贴,劳动保险和社会保险,企业福利和社会福利等;

第四,劳动管理技术和制度,如劳动量的测量技术,定额工时的测定技术,人机系统的控制技术,安全生产的防护技术,劳动力素质的测试技术,劳动管理层次和政策等。

3.劳动管理学与工资理论的关系

劳动管理学在研究劳动人际关系时,十分重视劳动过程中的分工和协作,这将有助于工资理论研究中各种人员工资关系的平衡协调。同时劳动管理学还十分注意并直接研究工资管理,这将有助于工资理论中关于完善日常管理的研究。因此,劳动管理学从劳动人际关系的角度,为工资理论提供了应用性的研究。