儿童照顾是指雇主为了能够使得年轻的母亲顺利工作并减少她们的家庭负担和缺勤率而自行建立的日托设施，为她们提供照顾儿童的服务。在欧美等发达国家，儿童照顾比较流行。

在实行儿童照顾时，一些雇主将所在社区的日托设施，推荐给感兴趣的员工，同时提供日托津贴；更多的雇主则自行建立日托设施，以吸引年轻的母亲参加工作，减少她们的缺勤。通常情况下，日托中心是独立运营的、免税的，但日常运营费用应由雇主支付。比较成功的日托设施一般临近工作场所，按照规定应由雇主提供营运费的50％-70％。但是，美国的多数调查显示，只有低于5％的雇主提供日托资助。日托计划会给雇主带来许多好处，具体体现在员工的工作能力增强、士气提高、缺勤率降低、企业声誉提高，以及流动率降低等。

1971年一家大的鞋业公司(StrideRite)建立了一个日托中心，这是美国第二次世界大战后首家企业办托幼机构，1972年就增加到111所，而后进一步发展。同时，企业帮助员工解决子女入托问题的途径趋向多样化。自1984年以来，IBM公司共计投资2亿多美元，建设了67家日托中心，以便为夫妻都工作的员工照顾子女和老人。到1986年采用不同途径、方式支持托幼工作的企业达2500家，而到了1993年增加到4500家。20世纪20年代以来美国企业办托幼事业大体上经历了这样一个过程：初期主要是大企业办．而后一些经济效益好、管理水平高、劳动力紧缺的中小型企业也办；从行业上来讲，女员工居多数的服务行业先办，而后扩展到男员工占优势的制造业；初期，企业自办托幼机构是帮助员工解决子女入托难问题的惟一方式，而后发展为采用多种方式解决这一问题。