给员工加工作，但员工不同意接手，怎么办？

首先要确定她的工作岗位具体职责，如新增加工作不属于岗位职责，员工有权拒绝；当然，这也属于不服从安排，但这件事作为管理者无可反驳，可以换一个人让他去做，总有人愿意学习。

如新增加工作是属于职责在内的，你要把这个岗位职责说清楚，这本是她应该负责的，如再拒绝就可以考虑再招一个 了  。

薪资当然也是一个问题，新增加工作说的是有发展，但员工看的永远都是这个月能发多少工资，事情着急就先加点工资，让她做着，不急还是另觅他人。

最后，要了解自己管理的每一个人，新增加的工作总会有一个性质，对应到每个员工身上去，xx平时就喜欢写程序，这个新工作与此有关，就给xx吧，发挥下属的特长，在工作中给到学习的机会，事情也做了，员工也开心 ，一箭双雕。

可举例的还很多，机会是管理者给的，但是给的对象不对也是瞎的。。。

不错