打好“组合拳＂ 让全球精尖人才＂引得来＂＂留

在今年的北京“两会”上，“首都功能明显提升”作为年度工作重点被施以浓重笔墨。功能提升，人才是内核。在今年的政府工作报告中，“建设国际一流人才高地”也成为代表们的热议。聚焦教育领域，近年，各高校聚焦全球，吸引高层次学术人才。但如何将全球精尖人才“引得来”“留得住”，北京市人大代表、北京工业大学副校长郭福列出了一份详实的“工作清单”。

地方高校全球引才 竞争压力大

高校作为社会人才输出的“主力军”，起到至关重要的作用，其中，地方高校是“主力军”中的重要组成部分。

但在近年的全球引才中，地方高校却面临了不少的困境。以北京为例，高额的生活成本、子女入学门槛等，以及与南方大学相比竞争力不足的人才引进补贴政策等，让不少人才“望而却步”，或“稍纵即逝”。

代表声音：打好“组合拳” 解决人才后顾之忧

对此，郭福建议，通过“三步走”为全球高水平人才引进打好保卫战。一是“保根本”，进一步完善全球引进人才支撑保障政策，提高一次性奖励额度，允许学校为人才发放的购房补贴试行免税或退税政策；二是“保后方”，为引进人才的家庭提供他们最关心最需要的帮助，如更好的子女入学、落户政策等；三是“保增量”，提高引进人才绩效工资弹性，鼓励这些人才的创新性工作的可持续发展。学术环境和生活保障同等重要，这样才能“让各类人才心无旁骛 专注事业”，才能营造懂学术、敢创新、爱奋斗的浓厚氛围。